澳门新莆京(科技)有限公司

集团公司开展2018年度选人用人“一报告两评议”工作

2019.01.30

为进一步加强干部选拔任用监督,提高选人用人公信度,按照市委组织部、市委国资国企工委要求,集团公司于125日组织开展了2018年度选人用人一报告两评议工作。

突出民主,确保参评范围的广泛性。为广泛听取干部员工对选人用人工作的意见建议,除应参会人员外,还邀请集团公司各部门员工代表、下属二级企业组织人事工作分管领导及工作人员共25人参会,努力形成干部群众有序参与选人用人监督的良好氛围。

突出有序,确保评议程序的规范性。组织人事部制定工作方案,提前发放19名新提拔干部基本情况,确保参会人员全面了解评议对象,并邀请市委国资国企工委组织部工作人员进行全程监督指导,确保评议工作有序合规。会上,集团公司党委书记任志能同志作2018年度干部选拔任用工作报告,既总结了选人用人工作在规范程序、细化监管、制度改革等方面的成绩,也查找了选人用人工作在规范档案管理、加强干部梯队建设及实施干部分类管理等方面的不足,明确提出整改举措。

突出实效,确保结果运用的科学性。根据评议结果,集团2018年度选人用人工作总体满意度分值为98.87分,新提拔干部满意度分值为98.49分。针对满意度相对较低的深化干部人事制度改革板块,集团公司将查找问题、剖析原因,有针对性地改进工作、完善制度。